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劳动仲裁程序的实施（劳动仲裁程序规定）

妙招技巧 2026年01月14日 10:32:19 5 wzgly

劳动争议的案件从仲裁到一审、二审再到执行全过程记录

单独审理：另一个只有公司起诉的案子于2023年10月7日开庭，2024年1月12日拿到判决。二审阶段：公司上诉：公司对一审判决不服，提起上诉。前两个案子于2023年11月28日拿到终审判决，另一个案子于2024年3月25日拿到终审判决。二审结果：二审法院驳回公司上诉，维持原判。公司上诉纯粹是为了拖时间。

劳动纠纷二审过程目前处于待立案阶段，自九月二十八日案件递交至二审法院后，截至十月二十日尚未收到立案消息。 以下是对该劳动纠纷二审过程的详细梳理与分析：二审流程启动上诉提起：在八月二十号左右收到一审判决且结果不利后，当事人立即提起了上诉，这是启动二审程序的关键步骤。

仲裁结果处理阶段满意仲裁结果：若对仲裁结果比较满意，等仲裁生效后，若公司还不给钱，直接申请执行即可。若前面做了保全，可直接执行保全到的钱。不满意仲裁结果：若对结果不满意，立即着手上诉。需注意，从劳动仲裁及诉讼开始，主张不能更改，要把想到的所有主张都加进去，整个过程是做减法而非加法。

年下半年我经历了失业劳动仲裁，现将全过程记录如下，希望为初入社会的年轻人提供参考。仲裁背景与事件发展入职阶段（2017年11月）：通过同学介绍入职北京某小型设计公司，入职时未毕业，公司以“实习期”为由未签订劳动合同，且大部分员工为未毕业学生。

劳动仲裁流程详细步骤

〖壹〗、劳动仲裁流程主要包括申请、受理、开庭通知、开庭准备四个阶段，具体如下：申请阶段 提交仲裁申请书：申请人需向公司注册地所在区的仲裁机构提交仲裁申请书。可通过网上下载模板填写后打印，也可前往当地仲裁机构领取表格现场填写。建议提前梳理诉求、事实与理由，避免现场遗漏关键内容。

〖贰〗、申请劳动仲裁立案提交材料：仲裁申请书：某些地方（如成都地区）可在小程序填写登记表替代申请书。建议事先准备，现场若有细微错误，立案人员会指出，可在修改处按手印。申请书通常包含双方身份主体信息（注意公司联系电话准确）、仲裁请求、事实及理由。身份证复印件：提供自己的身份证复印件。

〖叁〗、劳动仲裁的过程如下：咨询与准备材料：刚开始不清楚流程时，可前往当地劳动局咨询。之后需整理材料，务必拿到带有公司公章、能证明在公司上班的材料。递交材料：整理好材料后，在周一至周五的工作时间前往当地劳动局，排队递交材料。若材料有缺失，受理人会告知，按要求修改即可。

〖肆〗、审理流程：双方陈述、答辩，进行举证质证，完成调查、询问等环节。仲裁庭在裁决前可再次调解，调解成功制作调解书；调解失败则出具裁决书。裁决时限：自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延期（需经批准并通知双方）。裁决结果送达与后续 结果送达：裁决书送达双方后生效。

〖伍〗、劳动仲裁需依次经过提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决五个主要流程，具体如下：提交申请书 需向劳动人事争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》一式两份，内容需包含：劳动者信息：姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。用人单位信息：名称、地址、法定代表人姓名及职务。

〖陆〗、部分裁决规则：仲裁庭在审理过程中，若部分事实已查清（如工资支付标准、劳动关系存续期间等），可就该部分先行裁决，以保障当事人基本权益。例如，劳动者主张拖欠工资及经济补偿，仲裁庭可先裁决用人单位支付工资，经济补偿部分待进一步审理后裁决。

劳动仲裁最详细流程

〖壹〗、法律主观：申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁从申请到结案，规定在45天内完成，最多可延长15天。提交申请书：当事人申请仲裁时，应提交书面的仲裁申请书，并根据被申请人数提交相应副本。

〖贰〗、法律主观：申请劳动仲裁的流程如下。整个仲裁过程，从申请到结束，应当在45天内完成，特殊情况下最多延长15天。提交申请书：申请劳动仲裁的当事人应当提交书面的仲裁申请书，并根据被申请人的数量提交相应数量的副本。

〖叁〗、申请劳动仲裁立案提交材料：仲裁申请书：某些地方（如成都地区）可在小程序填写登记表替代申请书。建议事先准备，现场若有细微错误，立案人员会指出，可在修改处按手印。申请书通常包含双方身份主体信息（注意公司联系电话准确）、仲裁请求、事实及理由。身份证复印件：提供自己的身份证复印件。

〖肆〗、调解阶段：提交材料后1-2周，劳动稽查介入调解。调解过程一般持续2周，通过电话联系双方了解情况。开庭阶段（调解不成）：调解失败后7-10天内，仲裁庭寄送文书材料（共2次）：第一次：寄送双方证据材料。第二次：寄送开庭通知，明确开庭日期。

劳动仲裁如何申请执行

〖壹〗、深圳劳动仲裁申请强制执行的流程如下：确认申请条件需同时满足两点：一是裁决书已生效，即送达15天后双方未起诉（一裁终局情形作出即生效）；二是被申请人未按期履行生效裁决。若未满足上述条件，法院将不予受理。

〖贰〗、另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定，向有管辖权的人民法院申请执行。所需材料：强制执行申请书：一份，申请人为自然人的需本人签名或捺手印。申请人主体资格证明材料：一份，如身份证、营业执照等。若受委托代为申请，还需提供委托代理资料。

〖叁〗、向人民法院提出申请：携带上述材料，向有管辖权的人民法院提交书面申请执行书。申请执行书中应明确申请执行的事项、理由、依据及被执行人的基本情况等。法院受理与执行 法院受理：人民法院在收到申请执行书后，会对申请材料进行审查。若材料齐全且符合法定条件，法院将受理该申请。

〖肆〗、劳动仲裁申请强制执行的方式如下：准备必要材料 提交书面申请执行书：申请人需向法院提交一份书面的申请执行书。

〖伍〗、申请执行：准备材料：劳动者需要准备劳动仲裁裁决书以及执行申请书。提交申请：劳动者应持上述材料向用人单位所在地的人民法院申请执行。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，特定类型的劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。

劳动仲裁的主要程序是什么

〖壹〗、劳动仲裁的主要程序包含以下几个阶段：案件接受阶段：当事人需在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后一定时间内决定是否接受，接受后案件将被仲裁庭受理。调查和证据收集阶段：此阶段旨在收集证据和材料，确定争议焦点，为调解或裁决做准备。

〖贰〗、劳动仲裁程序主要包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案八个环节。申请 申诉人（劳动者或用人单位）应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人需按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

〖叁〗、证据提交：当事人需在第一次开庭调查前提供相关证据材料。开庭审理 庭前调解：若当事人愿意，可安排庭前调解。开庭程序：申诉与答辩：双方陈述主张及答辩意见。调查质证：对证据进行审查与质询。辩论：双方就争议焦点展开辩论。调解与裁决：仲裁庭根据情况作出调解或裁决。

劳动争议仲裁的主要程序

〖壹〗、证据提交：当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。开庭审理庭前调解：若当事人愿意，可安排庭前调解。开庭程序：申诉与答辩：申诉人陈述诉求，被诉人进行答辩。调查质证：双方对证据进行质证，仲裁庭调查事实。辩论：双方就争议焦点展开辩论。调解与裁决：仲裁庭主持调解，调解不成则作出裁决。

〖贰〗、劳动争议仲裁案件的处理流程主要包括申请与受理、开庭与裁决、结果执行三个阶段，具体流程及要点如下：申请与受理申请条件 属于劳动争议范围：包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退离职、工作时间、劳动报酬、经济补偿等争议（详见《劳动争议调解仲裁法》第二条）。

〖叁〗、提交申请书：当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会需在五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，需说明理由。

〖肆〗、法律分析：劳动争议仲裁程序包括：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

〖伍〗、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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