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经济师人力资源讲义（经济师人力资源方向考试题型）

问题解惑 2026年01月15日 17:40:14 2 wzgly

中级经济师(人力资源管理)考试大纲

〖壹〗、年中级经济师《人力资源管理》大纲基本沿用了2024年的考纲，大部分内容无明显变化，仅在少量知识点的掌握要求上有一定调整，主要涉及第4章、第6章、第12章、第19章（注：原表格中未列出第19章的具体内容，因此在此说明中不包含第19章的详细对比，但根据描述，第19章若有变化也应被考虑在内）。

〖贰〗、第二部分 人力资源管理 战略性人力资源管理：理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系。分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用。采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理。建立高绩效工作系统，实施人才管理。人力资源规划：理解人力资源规划的意义和作用。

〖叁〗、劳动争议当事人和举证责任 劳动争议诉讼第18章：法律责任与行政执法劳动法律责任社会保险法律责任劳动保障监察行政争议处理第19章：人力资源开发政策人才评价激励保障管理使用教育培训流动配置以上是中级经济师人力资源管理专业考试的详细内容，考生需要全面掌握这些知识点，以便在考试中取得好成绩。

初级经济师:人力资源概述(一)

〖壹〗、人力资本投资理论是现代人力资源理论的重要组成部分，其开创者是美国著名经济学家西奥多？舒尔茨。该理论的主要观点包括：经济增长的双重依赖：经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资。人力资本的高收益率：人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。

〖贰〗、一）人格特质理论起源 特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的四根说。四根说发展成为四体液说，该理论把人分为四类：多血质（快乐型）、粘液质（淡漠型）、抑郁质（不快乐型）和胆汁质（易怒型）。

〖叁〗、初级经济师人力资源管理经济基础知识：主要测试对经济学基本概念、原理的理解，内容涵盖微观经济学、宏观经济学等，为后续学习人力资源管理专业知识奠定经济理论基础。专业知识与实务：聚焦于人力资源管理的实际操作能力，涉及招聘、培训、绩效管理等方面，帮助考生掌握人力资源管理的基础实践技能。

〖肆〗、年初级经济师-人力资源管理专业考纲与2023年相比基本无变化。以下是对考纲内容的简要概述及对比说明：考纲内容概述：基础知识：涵盖经济学基础、财政与税收、货币与金融、统计与会计、法律等基础知识，为人力资源管理提供理论支撑。

经济师人力资源是赵照讲得好还是于彩凤?

经济师人力资源课程，于彩凤老师和赵照老师各有千秋，难以一概而论谁讲得更好，需根据个人学习需求和偏好来选择。于彩凤老师的优势： 资深经验：拥有中级人力10年的授课经验，丰富的经验使得她对考试研究精准。

◇ 经验丰富，对考试研究精准；◇ 有实战经验，有自己的心得，独树一帜。◇ 授课详细，非常适用于零基础学员。◇ 授课案例丰富，易于学员理解。赵照老师 新锐：中级人力3年授课经验，环球网校资深教研主管。l 硕士，中级经济师，中国注册人力资源管理师。

经济师人力资源于彩凤讲得好。《指导意见》提出，人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”；知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。

于彩凤和赵照无法确定谁讲得更精彩。于彩凤和赵照各自擅长不同的领域，无法直接比较谁讲得更精彩。于彩凤可能擅长某些领域的讲解，而赵照可能在其他领域有出色的表现。因此，无法简单地通过比较两者来确定谁讲得更精彩。这取决于听众的个人兴趣、背景和专业知识水平等因素。

2018中级经济师《人力资源管理》预习考点:劳动关系的运行

劳动关系的建立 劳动关系的建立是劳动关系运行的基础。在劳动者与用人单位之间，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动关系的重要法律凭证，它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

管理层风格：管理层的管理风格和行为方式也会对劳动关系氛围产生影响。一个开放、包容、善于沟通的管理层，更容易与员工建立良好的关系，形成积极的劳动关系氛围。员工参与度：员工的参与度和积极性也是影响劳动关系氛围的关键因素。

劳动力需求曲线是表示在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间关系的曲线。它反映了企业在不同工资率水平上愿意并能够雇佣到的劳动量。形状：劳动力需求曲线通常是一条向右下方倾斜的曲线。

综上所述，劳动力需求的自身工资弹性是企业在制定薪酬政策和人力资源管理策略时需要关注的重要指标之一。通过深入了解和分析劳动力需求的自身工资弹性，企业可以更好地应对市场变化，实现人力资源的优化配置和企业的可持续发展。

工资率变化是影响企业劳动力需求数量的重要因素之一。在经济学中，工资率是指单位时间内劳动力的价格，即劳动力的成本。当工资率发生变化时，企业的劳动力需求数量也会相应受到影响。以下是对这一影响的详细分析：工资率变化的短期影响 在短期内，工资率的变化主要影响企业的边际成本和边际收益。

加强职业培训：提高劳动者的职业技能和就业竞争力，以适应市场需求。完善社会保障体系：为失业者提供基本生活保障，减轻其生活压力。促进经济发展：通过经济增长创造更多的就业机会，降低失业率。优化产业结构：调整产业结构，发展新兴产业，提高就业吸纳能力。

2021高级经济师《人力资源》重要考点:态度

高级经济师从考试到评审的历程总结为：2020年因改革与口罩期取消考试；2021年仓促参加评审未过；2022年准备业绩但未赶上申报；2023年顺利通过评审。经验教训围绕“北京”“工商”“民营”三个关键词总结如下：北京：竞争激烈，心态与态度是关键 北京作为人才聚集地，高精尖人才众多，竞争异常激烈。

人社部关于2021经济师（人力资源管理）能跨级报考。人社部规定，报考高级经济师（人力资源管理）对具备中级经济师（人力资源管理）证书做出了相关要求。但没有明确要求报考中级经济师（人力资源管理）需要具备初级经济师（人力资源管理）证书。

重要性：考试大纲是复习的指导性文件，由人力资源与社会保障部人事考试中心组织专家编写，内容权威。它规定了当年高级经济师考试的范围、要求和形式，对于每一个备考的考生来说至关重要。考试大纲是命题组专家命题的唯一依据，决定着当年考试的命题方向。

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