好未来裁员股票补偿

1)新东方和好未来因“双减”政策裁员数万人，打工人可通过调整心态、规划职业方向、解决社保问题等方式积极应对。调整心态，理性看待裁员此次新东方裁员8万人、好未来裁员4万人，是在“双减”政策压力下的无奈之举，和某些缺乏担当的互联网大厂裁员不同，这两家教育巨头比较容易被理解。

2)大规模裁员与高管动荡：人力成本短期释放，长期能力受损“双减”政策前，好未来员工规模近10万人，至2021年底仅剩约1万人，裁撤近9万人，裁员比例超90%。这一举措虽短期内减少了人力成本，但需支付高额补偿金（可能计入一般及行政费用），且核心团队流失对业务连续性造成冲击。

3)8月5日，字节跳动旗下大力教育被曝开始裁员，此次裁员涉及清北网校和瓜瓜龙部分员工，大致比例约九成，主要岗位包括审核、教研、教师、销售等。并非教育板块全部裁掉，总部管理层以及产品设计部门员工被保留。裁员补偿方案：字节跳动给予被裁员工N+2的补偿，没有转正的员工也享受同等待遇。

临近年底这两家大厂裁员数万人...打工人何去何从

1、比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。一部分中小行业受到情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。

2、说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。

字节教育大裁员有员工赔了一套首付款!

1)字节跳动教育业务线在“双减”新政落地后进行了裁员，主要涉及K12教育业务岗位，部分pre-K业务线销售岗位裁员规模也较大，裁员规模预计在50%以上，员工按“N+2”原则赔付，部分业务在做调整而非关停，产品部门有转岗机会。

2)资金压力：由于业务受限和市场需求下降，线上教育企业的收入锐减，而前期的大规模投入和运营成本却居高不下，导致资金压力巨大。裁员影响 员工权益：虽然裁员是不可避免的，但企业应尽量保障员工的合法权益，如提供合理的赔偿、协助员工转岗或再就业等。

3)进入其他互联网大厂：技术、运营、产品等人才可在字节跳动内部转岗，或跳槽至游戏、社交、内容推荐等领域的其他互联网企业。创业或自由职业：部分员工利用赔偿金和行业经验，选择创业或成为独立知识付费讲师、内容创作者，以灵活方式继续深耕教育领域。

4)补偿方案：字节跳动为被裁员工发放内部信，并提供“n+2”补偿（劳动法规定赔偿外额外发放一个月工资），被视为“裁员界良心”。员工态度：多数被裁员工未抱怨，反而在社交平台感谢公司，甚至有人表示有机会愿重返字节，体现公司处理裁员的妥善方式赢得了员工认可。

5)塑造良好口碑：教育行业大裁员已被相关监管部门预料，一旦出现裁员纠纷就会被盯上报道。而字节跳动高额的裁员补偿，比花钱买广告效果还要好，媒体愿意主动报道分享，为公司赢得了民心、口碑和舆论，可谓一箭三雕。

6)虽然字节跳动并未将教育板块的员工全部裁掉，但确实进行了大规模的裁员，主要涉及教辅、运营、市场、产品等基础岗位，而部分技术型岗位和中高层管理人员得以保留。此次裁员的赔付方式为N+2，这一举措被许多网友称赞为“最有良心的裁员”，甚至有员工因裁员赔付而获得了相当于一套首付款的金额。

好未来2022财年上半年巨亏9.3亿美元市值缩水95%大规模裁员转型

1.截至5月底的2020财年第四财季，耐克营业收入达13亿美元，低于预期的8亿美元，同比下降14%，季度净亏损9亿美元(约合56亿元人民币)，同比下滑88%。 巨亏56亿，耐克市值缩水3个海澜之家，负责人向员工声称，裁员即将到来。

2.好未来2022财年上半年净亏损3亿美元，市值缩水超95%，主要因“双减”政策冲击导致主营业务停滞，叠加成本激增、大规模裁员及转型探索引发持续亏损。 具体分析如下：政策冲击：K9业务全面终止，收入结构崩塌“双减”政策明确禁止K9学科培训以营利性质经营，好未来于2021年12月底前完全停止该业务。